À propos

Détentrice d’une maîtrise en administration des affaires, d’un certificat de 2e cycle en communications et un baccalauréat en sciences sociales, Gabrièle cumule près  de 20 ans d’expérience dans le secteur associatif, avec une expertise en innovation, gouvernance et développement organisationnel. Ses principales activités se concentrent autour d’analyse de parties prenantes et d'usagers, de développement de services, de diagnostics organisationnel, d’amélioration de modèles d’affaires, de design organisationnel, d’accompagnement en gouvernance corporative, opérationnelle et partenariale, ainsi que des transitions de structures et de cultures. 

Futiriste, authentique, et dotée d’une vision systémique, Gabrièle s’intéresse particulièrement aux influences dynamiques entre les organisations et leur environnement, ainsi qu’aux solutions qui peuvent renforcer la capacité des groupes à résoudre des enjeux complexes. Une de ses plus grandes forces réside dans son habileté à rendre réel des concepts, en concrétisant le chemin à tracer avec fidélité des intentions souhaitées des organisations accompagnées. 

Détentrice d’une maîtrise spécialisée en développement organisationnel (DO), Florence cumule plus de 10 ans  d’expérience en gestion stratégique des ressources humaines, avec une expertise orientée vers l’accompagnement des leaders ainsi que la gestion du changement. À titre de spécialiste en DO et généraliste RH, Florence a travaillé sur des projets de changements impliquant des transitions de structures, de cultures, de processus d’équipes, ainsi que des changements technologiques. Reconnue pour ses compétences de communication, elle soutien l’adoption de parcours de développement alignés sur les projets d’évolutions de l’entreprise. 

Reconnue comme une partenaire d’affaires engagée, elle bâtit rapidement des

relations de confiance auprès de hauts dirigeants grâce à son habileté d’influence et son authenticité. Elle se démarque principalement par son ouverture, son écoute, sa capacité à vulgariser des situations complexes, son orientation solutions, ainsi que son envie d’établir des relations positives basées sur des communications transparentes à tous les niveaux de l’organisation.